Tristan Palese

Tristan Palese est doctorant à la Faculté des hautes études commerciales de l’Université de Lausanne (HEC Lausanne). Ses recherches se focalisent principalement sur l’importance des compétences sociales pour les managers. Titulaire d’un Bachelor en Psychologie de l’Université de Genève, il s’est ensuite spécialisé dans le domaine de la psychologie du travail. Il est ainsi titulaire d’un Master en Psychologie du Travail et des Organisation de l’Université de Neuchâtel. Son parcours professionnel l’amène à présenter ses recherches dans des conférences internationales d’experts et à intervenir dans diverses formations en lien avec le management. Etant passionné par l’enseignement, il porte un intérêt tout particulier au fait de vulgariser les connaissances provenant du monde de la recherche dans le but de les rendre accessibles au plus grand nombre.

Tristan Palese holds a doctorate in management from the Faculty of Economics and Business (HEC) at the University of Lausanne. His research focuses mainly on the importance of social skills for managers. He is invested in making scientific findings accessible to the larger public and currently works as a training officer and university lecturer.